راس کیئر صنف تنخواہ گیپ رپورٹ - اپریل 2023
راس آٹو انجینئرنگ لمیٹڈ (روس کیئر کے طور پر تجارت) میں 438 عملہ ملازم ہے جن میں سے 267 (60.9%) مرد اور 171 (39.1%) خواتین ہیں۔
250 سے زیادہ ملازمین کو ملازمت دینے والی تمام تنظیموں کو اپنے جینڈر پے گیپ (GPG) کے اعداد و شمار شائع کرنے کی ضرورت ہے۔ GPG کمپنی کے اندر مردوں اور عورتوں کی اوسط تنخواہ میں فرق کو دیکھتا ہے۔ یہ مساوی تنخواہ سے مختلف ہے جہاں مردوں اور عورتوں کو ایک ہی کام کے لیے یکساں تنخواہ دی جاتی ہے۔ Ross Care تمام ملازمین کو ادائیگی کرتا ہے جو یکساں طور پر ایک ہی کردار ادا کر رہے ہیں، قطع نظر اس کے کہ جنس یا کسی دوسری محفوظ خصوصیات کے ہوں۔
اوسط اور میڈین جی پی جی
ذیل میں تفصیلی معلومات 5 اپریل 2023 کے تنخواہ کے اعداد و شمار پر مبنی ہے (اسنیپ شاٹ کی تاریخ)
| مردوں اور عورتوں میں فرق | ||
|---|---|---|
| مطلب | میڈین | |
| فی گھنٹہ کی شرح: | -17.9% | -9.6% |
مردوں کے لیے فی گھنٹہ کی اوسط شرح خواتین کی اوسط سے 17.9% کم تھی۔
درمیانی فرق -9.6% ہے۔ یہ مڈ پوائنٹ مرد فی گھنٹہ کی شرح اور مڈ پوائنٹ فیمیل فی گھنٹہ کی شرح کے درمیان فیصد کا فرق ہے۔ مردوں کو خواتین کے مقابلے میں 9.6 فیصد کم تنخواہ دی جاتی ہے۔
ہر تنخواہ کے چوتھائی حصے میں مردوں اور عورتوں کا تناسب ذیل میں دکھایا گیا ہے۔
|
| ہر چوتھائی کے اندر % | |
|
| مرد | خاتون |
| اپر کوارٹائل | 39.4% | 60.6% |
| اپر مڈل کوارٹائل | 66.1% | 33.9% |
| لوئر مڈل کوارٹائل | 78.0% | 22.0% |
| لوئر کوارٹائل | 59.7% | 40.3% |
سب سے زیادہ چوتھائی میں، عورتوں کی تنخواہ کی اوسط فی گھنٹہ شرح مردوں کے مقابلے میں 3.2% زیادہ تھی۔ اوپری درمیانی چوتھائی میں، عورتوں کی تنخواہ کی اوسط فی گھنٹہ شرح مردوں کے اوسط فی گھنٹہ کی شرح سے 1,8% زیادہ تھی۔ لوئر مڈل کوارٹائل اور لوئر کوارٹائل میں، مردوں اور عورتوں کے لیے تنخواہ کی اوسط فی گھنٹہ کی شرح ایک جیسی تھی۔
بونس کی ادائیگی
162 مرد اور 59 خواتین نے بونس کی ادائیگی حاصل کی۔ مردوں کے لیے بونس کی اوسط ادائیگی £159 تھی اور خواتین کے لیے £59 تھی۔ یہ 62% کا فرق ہے۔
مردوں کے لیے میڈین بونس کی ادائیگی £45 اور خواتین کے لیے £45 تھی۔
خلاصہ
تاریخی طور پر ہمارے وہیل چیئر سے منظور شدہ مرمت اور کمیونٹی آلات کی خدمت کے کام (انجینئرنگ اور لاجسٹکس) کی نوعیت نے خود کو ایک مرد پر مبنی افرادی قوت کو مزید قرض دیا ہے۔
2022/23 کے دوران ملبروک ہیلتھ کیئر گروپ کے اندر کاروبار کی تنظیم نو کی گئی، وہیل چیئر کلینیکل سروس کے معاہدوں کو راس آٹو انجینئرنگ میں منتقل کیا گیا۔ اس کی وجہ سے اپر کوارٹائل میں خواتین کی نمائندگی میں اضافہ ہوا ہے اور اس کے نتیجے میں مرد عملے کو اوسطاً 17.9% خواتین عملے (میین) سے کم اور 9.6% کم مڈ پوائنٹ (میڈین) کی ادائیگی کی گئی ہے۔
ہم جاری رکھیں گے:
- بھرتی کے بارے میں ہمارے نقطہ نظر کا جائزہ لیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہم تنخواہ کے تمام چوتھائی حصوں میں منصفانہ بھرتی کرتے ہیں۔
- عملے کے کلیدی اعداد و شمار کی صنفی نگرانی، بشمول بھرتی، داخلی فروغ اور ٹیلنٹ مینجمنٹ
- عملی طور پر جہاں بھی ممکن ہو لچکدار کام کرنے کی حوصلہ افزائی کریں۔ ہم اس بات کو یقینی بنانا جاری رکھیں گے کہ ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ایک مستقل نقطہ نظر اپناتے ہیں کہ کیریئر کی ترقی کسی بھی طرح سے والدین کی چھٹی لینے جیسے زچگی، پیٹرنٹی یا گود لینے جیسے عوامل سے متاثر نہ ہو۔
بونس کی ادائیگی کارکردگی اور ملازم کی خدمت کی لمبائی کی بنیاد پر یکساں طور پر کی جاتی ہے۔
فراہم کردہ معلومات درست ہیں اور ان طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے شمار کیا گیا ہے جیسا کہ صنفی تنخواہ کے فرق کی رپورٹنگ قانون سازی میں بیان کیا گیا ہے۔
پیٹر اسمتھ
فنانس ڈائریکٹر
29ویں مارچ 2024
