Mae Ross Auto Engineering Limited (yn masnachu fel Ross Care) yn cyflogi 438 o staff, gyda 267 (60.9%) yn ddynion a 171 (39.1%) yn fenywod.

Mae'n ofynnol i bob sefydliad sy'n cyflogi dros 250 o weithwyr gyhoeddi eu ffigurau Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau (GPG). Mae'r GPG yn edrych ar y gwahaniaeth yng nghyflog cyfartalog dynion a merched o fewn y cwmni. Mae hyn yn wahanol i Gyflog Cyfartal, sef lle mae dynion a merched yn cael yr un cyflog am yr un gwaith. Mae Ross Care yn talu'r holl weithwyr sy'n cyflawni'r un rôl yn gyfartal, waeth beth fo'u rhyw neu unrhyw nodweddion gwarchodedig eraill.

GPG Cymedrig a Chanolrif

Mae’r wybodaeth a nodir isod yn seiliedig ar ddata tâl ar 5 Ebrill 2023 (dyddiad ciplun)

Roedd y gyfradd fesul awr ar gyfartaledd ar gyfer dynion 17.9% yn llai na'r cyfartaledd ar gyfer menywod.

Y gwahaniaeth canolrif yw -9.6%. Dyma'r gwahaniaeth canrannol rhwng y gyfradd fesul awr pwynt canol i ddynion a'r gyfradd fesul awr pwynt canol i fenywod. Gyda dynion yn cael eu talu 9.6% yn llai na merched.

Dangosir cyfran y gwrywod a benywod o fewn pob chwartel cyflog isod

Yn y chwartel uchaf, roedd cyfradd gyfartalog cyflog fesul awr menywod 3.2% yn fwy na dynion. Yn y chwartel canol uchaf, roedd cyfradd gyfartalog cyflog fesul awr menywod 1,8% yn uwch na'r gyfradd fesul awr gyfartalog ar gyfer dynion. Yn y chwartel canol isaf a'r chwartel isaf, roedd y cyfraddau cyflog fesul awr ar gyfartaledd ar gyfer dynion a menywod yr un fath.

Taliadau Bonws

Derbyniodd 162 o ddynion a 59 o ferched daliad bonws. Y taliad bonws cyfartalog i ddynion oedd £159 a £59 i fenywod. Mae hyn yn wahaniaeth o 62%.

Y taliad bonws canolrif i ddynion oedd £45 a £45 i fenywod.

Crynodeb

Yn hanesyddol mae natur ein gwaith gwasanaeth Atgyweirio ac Offer Cymunedol a Gymeradwywyd i Gadair Olwyn (peirianneg a logisteg) wedi bod yn fwy addas i weithlu gwrywaidd.

Yn ystod 2022/23 cafodd y busnes ei ailstrwythuro o fewn Grŵp Gofal Iechyd Millbrook, gyda chontractau Gwasanaeth Clinigol Cadeiriau Olwyn yn trosglwyddo i Ross Auto Engineering. Mae hyn wedi arwain at gynnydd yn y gynrychiolaeth o fenywod yn y Chwartel Uchaf ac o ganlyniad mae staff gwrywaidd ar gyfartaledd yn cael eu talu 17.9% yn llai na staff benywaidd (Cymedrig) a 9.6% yn llai pwynt canol (Canolrif).

Byddwn yn parhau i:

• Adolygu ein hymagwedd at recriwtio i sicrhau ein bod yn recriwtio'n deg ar draws yr holl chwartelau cyflog
• Monitro rhyw amrywiaeth o ddata staff allweddol, gan gynnwys recriwtio, dyrchafiad mewnol a rheoli talent
• Annog gweithio hyblyg lle bo hynny'n ymarferol bosibl. Byddwn yn parhau i sicrhau ein bod yn cymryd agwedd gyson i sicrhau nad yw datblygiad gyrfa yn cael ei effeithio mewn unrhyw ffordd gan ffactorau megis cymryd unrhyw fath o absenoldeb rhiant megis mamolaeth, tadolaeth neu fabwysiadu.

Telir taliadau bonws yn gyfartal ar sail perfformiad a hyd gwasanaeth y gweithiwr.

Mae’r wybodaeth a ddarparwyd yn gywir ac wedi’i chyfrifo gan ddefnyddio’r dulliau a nodir yn y ddeddfwriaeth adrodd ar fylchau cyflog rhwng y rhywiau.

Peter Smith
Cyfarwyddwr Cyllid
29^ed Mawrth 2024