راس کیئر صنف تنخواہ گیپ رپورٹ - اپریل 2025
Ross Auto Engineering Limited (Ros Care کے طور پر ٹریڈنگ) میں 441 عملہ ملازم ہے جن میں سے 274 (62.1%) مرد اور 167 (37.9%) خواتین ہیں۔
250 سے زیادہ ملازمین کو ملازمت دینے والی تمام تنظیموں کو اپنے جینڈر پے گیپ (GPG) کے اعداد و شمار شائع کرنے کی ضرورت ہے۔ GPG کمپنی کے اندر مردوں اور عورتوں کی اوسط تنخواہ میں فرق کو دیکھتا ہے۔ یہ مساوی تنخواہ سے مختلف ہے جہاں مردوں اور عورتوں کو ایک ہی کام کے لیے یکساں تنخواہ دی جاتی ہے۔ Ross Care تمام ملازمین کو ادائیگی کرتا ہے جو یکساں طور پر ایک ہی کردار ادا کر رہے ہیں، قطع نظر اس کے کہ جنس یا کسی دوسری محفوظ خصوصیات کے ہوں۔
اوسط اور میڈین جی پی جی
ذیل میں تفصیلی معلومات 5 اپریل 2024 کے تنخواہ کے اعداد و شمار پر مبنی ہے (اسنیپ شاٹ کی تاریخ)
| مردوں اور عورتوں میں فرق | ||
|---|---|---|
| مطلب | میڈین | |
| فی گھنٹہ کی شرح: | -18.2% | -8.4% |
مردوں کے لیے فی گھنٹہ کی اوسط شرح خواتین کی اوسط سے 18.2% کم تھی (2023 17.9%)۔
درمیانی فرق -8.4% ہے۔ یہ مڈ پوائنٹ مرد فی گھنٹہ کی شرح اور مڈ پوائنٹ فیمیل فی گھنٹہ کی شرح کے درمیان فیصد کا فرق ہے۔ مردوں کو عورتوں کے مقابلے میں 8.4% کم تنخواہ دی جاتی ہے (2023 9.6%)
ہر تنخواہ کے چوتھائی حصے میں مردوں اور عورتوں کا تناسب ذیل میں دکھایا گیا ہے۔
|
| ہر چوتھائی کے اندر % | |
|
| مرد | خاتون |
| اپر کوارٹائل | 40.2% | 59.8% |
| اپر مڈل کوارٹائل | 64.5% | 35.5% |
| لوئر مڈل کوارٹائل | 80.3% | 19.7% |
| لوئر کوارٹائل | 63.6% | 36.4% |
سب سے زیادہ چوتھائی میں، عورتوں کی تنخواہ کی اوسط فی گھنٹہ شرح مردوں کے مقابلے میں 1.6% زیادہ تھی۔ اوپری درمیانی چوتھائی میں، عورتوں کی تنخواہ کی اوسط فی گھنٹہ شرح مردوں کے اوسط فی گھنٹہ کی شرح سے 3.1% زیادہ تھی۔ لوئر مڈل کوارٹائل اور لوئر کوارٹائل میں، مردوں اور عورتوں کے لیے تنخواہ کی اوسط فی گھنٹہ کی شرح ایک جیسی تھی۔
بونس کی ادائیگی
268 مرد اور 181 خواتین نے بونس کی ادائیگی حاصل کی۔ مردوں کے لیے بونس کی اوسط ادائیگی £199 تھی اور خواتین کے لیے £155 تھی۔ یہ 22% کا فرق ہے۔
مردوں کے لیے میڈین بونس کی ادائیگی £30 اور خواتین کے لیے £30 تھی۔
خلاصہ
ہم جاری رکھیں گے:
- بھرتی کے بارے میں ہمارے نقطہ نظر کا جائزہ لیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہم تنخواہ کے تمام چوتھائی حصوں میں منصفانہ بھرتی کرتے ہیں۔
- عملے کے کلیدی اعداد و شمار کی صنفی نگرانی، بشمول بھرتی، داخلی فروغ اور ٹیلنٹ مینجمنٹ
- جہاں بھی عملی طور پر ممکن ہو لچکدار کام کرنے کی حوصلہ افزائی کریں۔ ہم اس بات کو یقینی بنانا جاری رکھیں گے کہ ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ایک مستقل نقطہ نظر اپناتے ہیں کہ کیریئر کی ترقی کسی بھی طرح سے والدین کی چھٹی لینے جیسے زچگی، ولدیت یا گود لینے جیسے عوامل سے متاثر نہ ہو۔
بونس کی ادائیگی کارکردگی اور ملازم کی خدمت کی لمبائی کی بنیاد پر یکساں طور پر کی جاتی ہے۔
فراہم کردہ معلومات درست ہیں اور ان طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے شمار کیا گیا ہے جیسا کہ صنفی تنخواہ کے فرق کی رپورٹنگ قانون سازی میں بیان کیا گیا ہے۔
پیٹر اسمتھ
فنانس ڈائریکٹر
3rd اپریل 2025
