W spółce Ross Auto Engineering Limited (prowadzącej działalność pod nazwą Ross Care) zatrudnionych jest 441 pracowników, z czego 274 (62,1%) stanowią mężczyźni, a 167 (37,9%) kobiety.

Wszystkie organizacje zatrudniające ponad 250 pracowników są zobowiązane do publikowania danych dotyczących różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (GPG). GPG bierze pod uwagę różnicę w średnim wynagrodzeniu mężczyzn i kobiet w firmie. Jest to coś innego niż zasada równej płacy, zgodnie z którą mężczyźni i kobiety otrzymują takie samo wynagrodzenie za tę samą pracę. Firma Ross Care wypłaca wszystkim pracownikom takie samo wynagrodzenie, bez względu na płeć lub inne chronione cechy.

Średnia i mediana GPG

Podane poniżej informacje opierają się na danych płacowych z dnia 5 kwietnia 2024 r. (data migawki)

Średnia stawka godzinowa mężczyzn była o 18,2% niższa od średniej dla kobiet (2023 r.: 17,9%).

Mediana różnicy wynosi -8,4%. Jest to różnica procentowa między średnią stawką godzinową mężczyzn a średnią stawką godzinową kobiet. Mężczyźni otrzymują o 8,4% mniej niż kobiety (2023: 9,6%)

Poniżej przedstawiono proporcje mężczyzn i kobiet w każdym kwartylu płac

W najwyższym kwartylu średnia stawka godzinowa kobiet była o 1,6% wyższa niż mężczyzn. W górnym środkowym kwartylu średnia stawka godzinowa kobiet była o 3,1% wyższa niż średnia stawka godzinowa mężczyzn. W dolnym środkowym kwartylu i dolnym kwartylu średnie stawki godzinowe mężczyzn i kobiet były takie same.

Wypłaty premiowe

Premię otrzymało 268 mężczyzn i 181 kobiet. Średnia wysokość premii dla mężczyzn wyniosła 199 funtów, a dla kobiet 155 funtów. To różnica na poziomie 22%.

Mediana premii dla mężczyzn wyniosła 30 funtów, a dla kobiet 30 funtów.

Streszczenie

Będziemy kontynuować:

• Przeanalizuj nasze podejście do rekrutacji, aby mieć pewność, że rekrutujemy uczciwie we wszystkich kwartylach płacowych
• Monitorowanie pod kątem płci szeregu kluczowych danych pracowniczych, w tym rekrutacji, awansów wewnętrznych i zarządzania talentami
• Zachęcaj do elastycznej pracy, gdziekolwiek jest to praktycznie możliwe. Będziemy nadal zapewniać, że stosujemy spójne podejście, aby zapewnić, że rozwój kariery nie jest w żaden sposób zakłócany przez takie czynniki, jak korzystanie z jakiejkolwiek formy urlopu rodzicielskiego, takiego jak urlop macierzyński, ojcowski lub adopcyjny.

Premie są wypłacane w równych częściach na podstawie wyników i stażu pracy pracownika.

Podane informacje są dokładne i zostały obliczone przy użyciu metod określonych w przepisach dotyczących sprawozdawczości w sprawie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Piotr Smith
Dyrektor finansowy
3^rd Kwiecień 2025