Firma Ross Auto Engineering Limited (prowadząca działalność pod nazwą Ross Care) zatrudnia 438 pracowników, z czego 267 (60,9%) stanowią mężczyźni, a 171 (39,1%) kobiety.

Wszystkie organizacje zatrudniające ponad 250 pracowników są zobowiązane do publikowania danych dotyczących różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (GPG). GPG bierze pod uwagę różnicę w średnim wynagrodzeniu mężczyzn i kobiet w firmie. Jest to coś innego niż zasada równej płacy, zgodnie z którą mężczyźni i kobiety otrzymują takie samo wynagrodzenie za tę samą pracę. Firma Ross Care wypłaca wszystkim pracownikom takie samo wynagrodzenie, bez względu na płeć lub inne chronione cechy.

Średnia i mediana GPG

Podane poniżej informacje opierają się na danych płacowych z dnia 5 kwietnia 2023 r. (data podsumowania)

Średnia stawka godzinowa mężczyzn była o 17,9% niższa od średniej dla kobiet.

Mediana różnicy wynosi -9,6%. Jest to różnica procentowa między średnią stawką godzinową mężczyzn i średnią stawką godzinową kobiet. Mężczyźni otrzymują o 9,6% mniej niż kobiety.

Poniżej przedstawiono proporcje mężczyzn i kobiet w każdym kwartylu płac

W najwyższym kwartylu średnia stawka godzinowa kobiet była o 3,2% wyższa niż mężczyzn. W górnym środkowym kwartylu średnia stawka godzinowa kobiet była o 1,8% wyższa niż średnia stawka godzinowa mężczyzn. W dolnym środkowym kwartylu i dolnym kwartylu średnie stawki godzinowe mężczyzn i kobiet były takie same.

Wypłaty premiowe

Premię otrzymało 162 mężczyzn i 59 kobiet. Średnia wysokość premii dla mężczyzn wyniosła 159 funtów, a dla kobiet 59 funtów. To różnica na poziomie 62%.

Mediana premii dla mężczyzn wyniosła 45 funtów, a dla kobiet 45 funtów.

Streszczenie

Historycznie, charakter naszej pracy w dziale napraw wózków inwalidzkich i usług związanych ze sprzętem komunalnym (inżynieria i logistyka) bardziej sprzyjał zatrudnianiu mężczyzn.

W latach 2022/23 firma została zrestrukturyzowana w ramach Millbrook Healthcare Group, a kontrakty Wheelchair Clinical Service zostały przeniesione do Ross Auto Engineering. Doprowadziło to do wzrostu reprezentacji kobiet w górnym kwartylu i w rezultacie personel płci męskiej zarabiał średnio o 17,9% mniej niż personel płci żeńskiej (średnia) i o 9,6% mniej niż punkt środkowy (mediana).

Będziemy kontynuować:

• Przeanalizuj nasze podejście do rekrutacji, aby mieć pewność, że rekrutujemy uczciwie we wszystkich kwartylach płacowych
• Monitorowanie pod kątem płci szeregu kluczowych danych pracowniczych, w tym rekrutacji, awansów wewnętrznych i zarządzania talentami
• Zachęcaj do elastycznej pracy, gdziekolwiek jest to praktycznie możliwe. Będziemy nadal zapewniać, że stosujemy spójne podejście, aby zapewnić, że rozwój kariery nie jest w żaden sposób zakłócany przez takie czynniki, jak korzystanie z jakiejkolwiek formy urlopu rodzicielskiego, takiego jak urlop macierzyński, ojcowski lub adopcyjny.

Premie są wypłacane w równych częściach na podstawie wyników i stażu pracy pracownika.

Podane informacje są dokładne i zostały obliczone przy użyciu metod określonych w przepisach dotyczących sprawozdawczości w sprawie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Piotr Smith
Dyrektor finansowy
29^t Marzec 2024