Mae Ross Auto Engineering Limited (sy'n masnachu fel Ross Care) yn cyflogi 441 o staff ac mae 274 (62.1%) ohonynt yn ddynion a 167 (37.9%) yn fenywod.

Mae'n ofynnol i bob sefydliad sy'n cyflogi dros 250 o weithwyr gyhoeddi eu ffigurau Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau (GPG). Mae'r GPG yn edrych ar y gwahaniaeth yng nghyflog cyfartalog dynion a menywod o fewn y cwmni. Mae hyn yn wahanol i Gyflog Cyfartal lle mae dynion a menywod yn cael yr un cyflog am yr un gwaith. Mae Ross Care yn talu pob gweithiwr sy'n cyflawni'r un rôl yn gyfartal, waeth beth fo'u rhyw neu unrhyw nodweddion gwarchodedig eraill.

GPG Cymedrig a Chanolrifol

Mae'r wybodaeth a nodir isod yn seiliedig ar ddata cyflog ar 5 Ebrill 2024 (dyddiad cipolwg)

Roedd y gyfradd gyfartalog fesul awr i ddynion 18.2% yn llai na'r cyfartaledd i fenywod (2023 17.9%).

Y gwahaniaeth canolrifol yw -8.4%. Dyma'r gwahaniaeth canrannol rhwng cyfradd fesul awr canolbwynt dynion a chyfradd fesul awr canolbwynt menywod. Gyda dynion yn cael eu talu 8.4% yn llai na menywod (2023 9.6%)

Dangosir cyfran y gwrywod a'r menywod o fewn pob chwartel cyflog isod.

Yn y chwartel uchaf, roedd cyfradd gyflog gyfartalog fesul awr menywod 1.6% yn uwch na dynion. Yn y chwartel canol uchaf, roedd cyfradd gyflog fesul awr gyfartalog menywod 3.1% yn uwch na'r gyfradd gyflog fesul awr gyfartalog i ddynion. Yn y chwartel canol isaf a'r chwartel isaf, roedd cyfraddau cyflog fesul awr cyfartalog dynion a menywod yr un fath.

Taliadau Bonws

Derbyniodd 268 o ddynion a 181 o fenywod daliad bonws. Y taliad bonws cyfartalog i ddynion oedd £199 ac i fenywod roedd yn £155. Mae hwn yn wahaniaeth o 22%.

Y taliad bonws canolrifol i ddynion oedd £30 ac i fenywod roedd yn £30.

Crynodeb

Byddwn yn parhau i:

• Adolygu ein dull o recriwtio i sicrhau ein bod yn recriwtio'n deg ar draws yr holl chwarteri cyflog
• Monitro rhywedd ar ystod o ddata staff allweddol, gan gynnwys recriwtio, dyrchafiad mewnol a rheoli talent
• Annog gweithio hyblyg lle bynnag y bo'n ymarferol bosibl. Byddwn yn parhau i sicrhau ein bod yn mabwysiadu dull cyson i sicrhau nad yw datblygiad gyrfa yn cael ei effeithio mewn unrhyw ffordd gan ffactorau fel cymryd unrhyw fath o absenoldeb rhiant fel mamolaeth, tadolaeth neu fabwysiadu.

Telir taliadau bonws yn gyfartal yn seiliedig ar berfformiad a hyd gwasanaeth y gweithiwr.

Mae'r wybodaeth a ddarparwyd yn gywir ac wedi'i chyfrifo gan ddefnyddio'r dulliau a nodir yn y ddeddfwriaeth ar adrodd ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau.

Peter Smith
Cyfarwyddwr Cyllid
3^rd Ebrill 2025